管理制度
湖北电大导学中心外聘教师管理实施办法
发布者:admin 发布时间:2016-08-28 21:41:24 阅读:

 

为保证人才培养质量,规范导学中心外聘教师的聘用和管理工作。结合导学中心所承担开放教育任务的实际情况,特制定本实施办法。

一、本办法所指的外聘教师是指导学中心在本校现有在职人员以外聘请的承担现代远程开放教育教学任务的教师人员。

二、聘任原则

(一)在相关专业缺乏课程责任教师的情况下可外聘教师。

(二)各教研室可根据教学的需要,聘请国内外知名学者、专家和高水平专业人才、校内退休教师、电大系统内外专业教师等人员承担本教研室相关专业的开放教育教学工作。

(三)外聘教师每个人所承担的课程门数:

1.存在稀缺专业的课程,外聘教师负责课程门数应控制在8门以内。

2.其它课程责任教师门数应控制在6门以内。

三、聘任条件

   (一)具有良好的政治思想品质和职业道德,热爱教育事业,学术造诣较深,治学严谨,注重为人师表,并有较强的教育教学能力和专业水平,身体健康。

(二)具有三年以上的教学经验

   (三)需达到下列三项条件之二

1.硕士及以上学位或高校中级及以上专业技术职称;

2.具有高校教师资格证;

3.湖北电大系统内教师或社会上具有丰富实践经验的高水平专业技术人才。

四、聘任程序

各教研室需要在每学期结束前,填写外聘教师申报表,办理下学期外聘教师申报手续。导学中心对拟聘任人选进行资格审核,符合条件者方可办理聘用手续。

   (一)各教研室应对拟聘任人选的身份证、学历证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、教师资格证等证书进行审核。以上证书复印件由导学中心办公室统一存挡。

   (二)资格审查合格者,教研室应采取适当方式对拟聘任人员的教学能力、专业水平进行考核。

   (三)考核合格者,与导学中心签订聘任协议书,明确聘期、任务和待遇等相关事宜,并报教务处备案。

五、外聘教师的管理

   (一)由各教研室对外聘教师进行任前培训,下达教学任务,进行具体管理。

   (二)外聘教师应严格遵守和执行学校及导学中心教学管理规定,认真完成所承担的教学任务。

   (三)导学中心教研室、办公室应及时了解外聘教师授课情况,若违反学校的教学管理规定,根据其性质给予批评教育、扣发课时酬金。对教学效果差、学生反映强烈且不认真整改的,在聘用期间发生重大违法、违纪和教学事故的,应及时解聘。

   (四)外聘教师的教学质量由导学中心教研室、办公室负责进行教学督导和教学评估,评估结果作为确定续聘与核发酬金的主要依据。

   (五)外聘教师的工作量由导学中心核算,核准后按月发放酬金。

   (六)各教研室要注重建立相对稳定的外聘教师队伍,对教学效果优良、学生反映良好的,可以优先续聘。

此办法由导学中心负责解释。

附件

湖北广播电视大学导学中心

开放教育兼职教师聘用协议书

 

聘用单位:湖北广播电视大学导学中心

受聘人员:                     身份证号码:

聘用单位因工作需要,聘用             同志为湖北广播电视大学导学中心开放教育                    专业兼职教师,担任相关教学工作。经双方协商,订立协议下:

一、受聘人员义务

    1.遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度,服从教研室工作安排。

    2.学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的教学工作任务。

    3.按照学校制定的导学环节标准化要求完成以下工作任务:

  (1)每天上网进行课程导学、回答学生发帖提问;

  (2)按导学环节标准化要求和教研室下达的课程教学任务书要求,定期完成所负责课程的教学及辅导资源文本信息上网发布任务;

  (3)根据需要参加课程期末考试命题,配合所在教研室参加期末统一阅卷工作;

  (4)配合教研室完成资源建设工作任务;

  (5)协助教研室开展专业学科建设,参加专业实施方案、课程教学大纲等教学文件的制定;

  (6)按要求参加教研室组织的各项教研活动;

  (7)完成学校下达的其他教学工作任务(例如有关教学评估、检查等工作的材料准备等)。

二、受聘人员待遇

1.劳动报酬:聘用单位按统一规定根据受聘人员所负责课程按工作量给予报酬,报酬标准按学校规定的职称等级、工作量管理办法计算,按月支付。

2.受聘人员根据教学需要参加期末考试命题、期末统一阅卷、IP课录制等工作,按学校规定给予相应报酬。

三、解除协议条款

(一)有下列情况之一的,聘用单位可以解除协议:

1.受聘人员在聘用期内,发现不符合聘用所规定的条件的;

2.受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;

3.受聘人员不能胜任本职工作的。

(二)聘用单位不能履行协议规定的义务,受聘人员有权利解除协议。

四、未尽事宜

本协议未尽事宜,由双方协商解决。

五、协议生效条件

本协议一式两份。聘用部门、受聘人员各执一份,具有同等效力,经双方签字盖章方能生效,并受到法律保护。

六、本协议自签署日期开始生效。

 

聘用部门(盖章):              受聘人员(签章):

 

 

 

                                           20    年    月     日

 
 

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